Силвия от Her Startup: Коя е София Димитрова?
София: Ако трябва да се опиша с едва няколко изречения – aз съм София. В лично отношение – майка и човек с всичките си нюанси и лична история. От над 10 години се занимавам професионално с Обучение и Развитие на експерти и мениджъри в големи международни ИТ компании. От няколко години съм и професионален сертифициран коуч, чиято лична кауза е да помага на работещите майки да откриват своята формула за баланс между работа и семейство, да се развиват и личностно и професионално, да бъдат в хармония със себе си, да се връщат на работа след майчинство, с увереност и ясна визия.
Силвия от Her Startup: Как се появи идеята за working mama? Разкажи ни повече за проблемите, които решаваш?
София: Може би няма да е изненада, ако кажа, че идеята за working mama дойде от до голяма степен и от личния ми опит. През 2020 г. станах майка за първи път – да онази странна година, която всички ние ще си спомняме дълго. Работех (а и все още работя) в международна софтуерна mom-friendly компания, на глобална Program Management позиция, отговаряйки за нуждите от обучение на екипите в ЕМЕА региона. Позиция, която харесвам, радвах се и на подкрепящ мениджър. И все пак и аз самата преминах през турбулентността наречена „връщане на работа след отпуск по майчинство“. За мен това беше нещо, като научен експеримент – мозъкът ми работеше на половин обороти, дори английският ми беше влошен, при положение че го използвах преди това ежедневно. Самочувствието ми беше силно разклатено, а чувството на вина свързано с детето ни, ме разяждаше. Обществото и социалните мрежи, често ме натоварваха със съвети и „трябва да“ кутийки, което не ми помагаше по никакъв начин. Тогава всъщност открих, че мога да използвам моите знания, за да адресирам проблемите, които аз изпитвах, а защо не и да помогна на майките, които преминават през сходни предизвикателства. След като преминах аз самата по този път успешно, в мен назря идеята да обединя в едно дългогодишния ми професионален опит свързан с личностно и професионално развитие и коучинг методологията пречупена през призмата на майката в мен. Идеята ми беше конкретна – да помогна на майките, които започват отново работа след продължителен или по-кратък отпуск по майчинство, да направят този преход с увереност, с ясна визия, с ясна стратегия за справяне, имайки предвид техния личен контекст и ситуация. Ние не сме само майки, само професионалисти или само съпруги и затова припознах методологията, която познавах още от преди, като работеща.
Началото на работата ми с нов клиент, често започва с желанието му за изработване на личен кариерен план, който да съвместява успешно и двете роли – и на майка и на професионалист. В процеса на работа обаче, тази тема не рядко преминава и към справяне със самочувствието, приоритизиране, преоткриване на себе си и собствените си граници и възможности, справяне с чувството за застой в личен и професионален план, смелост за кариерна трансформация.
Първоначално започнаха да се свързват с мен приятели, след това приялите на приятели, познати и така може би започна всичко. В момента работя с жени и от България и с чужденки (Естония, САЩ, Индия, Нидерландия) и бих искала да успокоя всички вас – проблемите, които чувам са често сходни, без значение на какви географски ширини живеем, без значение какъв е социалния ни статус и без значение каква е професията ни.
Силвия от Her Starup: Кои са най-големите ти предизвикателства при изграждането на бранда ти и как ги преодоляваш?
София: Първите ми предизвикателства бяха личните. Имах доста колебания дали има смисъл, как да обясня какво точно предлагам като услуга, страхът от излизане от зоната ми на комфорт, как да задвижа машината личен бранд, тъй като до момента познавах само корпоративната страна на нещата. След като бях сигурна обаче в каузата си, си дадох сметка, че ми трябва експерт в тази област, за да ми даде насоки и съвети. Свързах се с няколко приятелки, които са Маркетинг мениджъри в големи компании, дизайнери; хора, вряли и кипяли, както се казва. Поисках им обратна връзка, идеи, съвети, питах общо взето всеки от близкия си кръг – какво мисли за идеята, как му се струва сайта. Получих доста ценни съвети и много приятелска подкрепа, за което съм безкрайно благодарна и щастлива. В един момент попаднах на Her Startup и Силвия. След като прочетох малко повече за нея и нейните проекти, вече бях сигурна, че искам да се запознаем. Имаме толкова много неща, които ни свързват, особено по отношение на работещите майки и каузите ни, а като голям плюс беше факта, че тя е експерта, който ми трябваше в този момент. И така тя ми даде този външен, професионален и безпристрастен поглед, който ми беше нужен, за да започна по-целенасочена работа по отношение на личния си бранд и целия продукт, който предлагах. Сътрудничеството ни ми помогна да погледна на себе си и услугите, които предоставям, от друг ъгъл, ъгъл, който е отвъд корпоративния свят. Определено съм благодарна, че я срещнах и, че работим заедно.
Силвия от Her Startup: Имаш малко дете, работиш на пълен работен ден и развиваш собствен проект – как успяваш да балансираш между всички свои задължения?
София: Балансирането при мен е просто приоритизиране и ежедневно жонглиране с ролите. Ако детето ни е болно или просто има нужда от мен, тя става приоритет номер 1 и няма срещи или проекти, които да променят това. Е да, ставам в 6 сутринта, лягам си често в 1, прекалявам с шоколада, понякога не се спирам дори за 10 секунди, на следващия ден пък се забавляваме със семейството. В работата си на пълен работен ден, ежедневно работя с графици, всичките ми трейнинги и програми са разграфени по минута. Определено този ми опит ми помага да се организираме и вкъщи, но ще излъжа, ако кажа, че организацията е моя златен билет. Особено като майки на малки деца, знаем, че всичко е планирано, докато детето не падне, не вдигне температура или ако просто днес не е в настроение. Поради това се опитвам да си поставям ясни граници, да си подбирам битките, да не се страхувам да кажа „не“, да си позволя да не бъда перфектна, да знам какви са ми личните приоритети и ежедневно да ги пре-валидирам, да бъда адаптивна при непредвидени ситуации. Особено относно последното, мисля, че всяка майка може да се похвали с това. Дали съм постигнала всичко изброено напълно – едва ли, но знам, че ежедневно полагам целенасочени усилия в тази посока и това ми помага да се чувствам удовлетворена на всички фронтове.
Силвия от Her Starup: Каква мечтаеше да станеш, когато пораснеш?
София: Всъщност винаги съм искала да бъда учителка. Майка ми беше учител, което със сигурност ми е повлияло, но си спомням още като дете как бях изрисувала стените вкъщи, защото бях „преподавала“ на куклите си. Първата ми обучителна програма пък беше едва на 8 години, когато заедно с няколко деца от квартала измислихме „програма“ за децата в детската градина – имаше танци и гатанки, а за всички дечица бонбони. Готвихме се 3 месеца. И понеже това беше в едни времена, когато в бонбоните все още нямаше алергени, нито имаше стриктни бележки от родител– разбрахме се с директорката на детската градина и една сутрин изнасяхме нашата програма пред децата (сигурно и майка ми е говорила с нея, така и никога не ми каза). Смътно си я спомням, защото най-вероятно някаква сценична треска ме е била завладяла, но си спомням колко бях щастлива, че направихме децата щастливи. Сега чак си давам сметка, че съм сбъднала детската си мечта по един или друг начин. Цялата ми професионална кариера винаги е била в сферата на обучение и развитие за служителите в ИТ, водила съм и редица обучения и смея да твърдя, че след толкова години, все още обичам работата си.
Силвия от Her Startup: Какво е промяната за теб?
София: Един мъдър човек е казал, че единственото постоянно нещо в живота е промяната. Ние искаме или не, ще преживяваме множество промени през живота си. Въпросът, поне за мен е, какво ще научим и какво ще си вземем от промените? Дали ще им се предадем, дали ще се стремим да бягаме от тях, дали ще оставим животът ни да се движи само от външни фактори или ще ги използваме същите тези външни фактори като възможност? Всичко това често е и въпрос на избор. Вътрешната промяна обаче е тази, която е най-трудна и тя много често бива предизвикана от значимо и често, за съжаление, негативно събитие – разболяване, депресия, тъга, загуба или с други думи болка. Вярвам, че човек може да премине по пътя на промяната обаче и по друг начин – чрез осъзнаване, чрез работа със себе си и собствените си възможности и цели и най-вече чрез приемане и самоуважение. Няма как да дадем, ако не сме в комфорт със собственото си „Аз“.
Силвия от Her Startup: Можеш ли дадеш съвет на дамите, как да повишат своето самочувствие?
София: Интересна статистика показва, че една жена би кандидатствала за обява за работа, ако покрива 100% от обявените критерии. За разлика, един мъж би кандидатствал дори и да покрива едва 60% от обявените критерии. За мен това говори, че ние жените се само-саботираме още преди да сме влезнали „в битка“, за определена позиция. Да не говорим за разликата в заплащането. Има много проучвания по темата и смело мога да кажа, че това не е български феномен. И все пак жените в България са изключителни – справят се с какви ли не предизвикателства. Да започнем още от бутането на количката по разбитите тротоари, преминем по справянето по бурята наречена тръгване на детска ясла/градина, некоректни работодатели, които все още наемат или не-наемат жени, само защото имат малки деца, не-подкрепящото общество, очакванията, че една жена може всичко. И все пак според мен, за да си повишите самочувствието мили майки – правете неща, които са отвъд списъка ви с „трябва да“, крадете си минутки за себе си, предизвикайте се, търсете хора, от които да научите нещо. Самочувствието за мен, идва с правенето, с действието, със смелостта и най-вече с вътрешното усещане за цялост. Според мен всяка жена има потенциала, силите и знанията да постигне всичко, стига да има куража да излезе от зоната на комфорт и да е с ясната визия какво точно иска.
Може да се свържете със София Димитрова на страницата й, или във Фейсбук.
