2019 г. и 2022 г. Her Startup проведе в групата ни анкети за желаните от младите родители придобивки за баланс. През януари 2025 г. в групата ни Mom-friendly компании в България се проведе трета поредна анкета, имаща за цел да изведе на преден план някои от актуалните придобивки за баланс, които служителите ползват у нас. В анкетата взеха участие 140 служители на български компании.
Кои са най-често предлаганите придобивки за баланс в компаниите, според участвалите в анкетата ни? Това са – допълнително здравно осигуряване, възможност за работа от вкъщи, ваучери за храна, мултиспорт карти, допълнителни дни платен отпуск. А кои са най-желаните придобивки за баланс от младите родители, според анкетата ни от 2022 г.? Според вашите отговори, това са – възможност за работа от вкъщи, гъвкаво работно време, допълнително здравно осигуряване, предпазване от бърнаут и 4 дневна работна седмица. Тук откриваме, че само две от най-желаните от младите родители придобивки за баланс са и в топ 5 на най-предлаганите от компаниите, а именно – възможност за работа от вкъщи и допълнително здравно осигуряване.
Как работят младите родители днес? Според анкетата ни, 43.5% имат хибриден режим на работа, 32.6% работят от офиса, а 23.9% – дистанционно.
Някои от компаниите, в които работят анкетираните са: Experian, Лили Дрогерия, GfK – An NIQ company, Цюлке инженеринг, Кей Би Си Глобал Сървисис, Омниейдж, Ozone, Каргил България ЕООД, Ruepoint – Sofia branch, Coca Cola Hellenic, Яра България ЕООД, Takeaway, IQVIA, Електрохолд България ЕООД, Фесто Производство и други.
21% от анкетираните работят в IT сектора, 12% в сектор търговия, 9% в сектор туризъм, а останалите се разпределят в други сектори.
