Днес наш гост е Красимира Господинова. Разкажи накратко за теб
Красимира: Оптимист, мечтател, осъзнат човек. Наемала съм хора за моя фирма и съм имала възможност да уча от професионалисти, които са били преди всичко с уникални умения за работа с хора. От тях разбрах, че това е призвание и комуникацията трябва да е на изключително високо ниво. Не може да искаш добра комуникация и разбиране, когато ти сам не го умееш.
Her Startup: Какво трябва да включва една добра автобиография, с която искаме да кандидатстваме за позиция в България? А какво е различното за чужбина?
Красимира Господинова: Основната задача е да сме сигурни, че искаме тази позиция и да познаваме себе си. Дали компанията с нейните мисия, визия и ценности съвпадат с нашите. Трябва да обърнем внимание на изискванията в съответната държава и индустрия. Дали е голяма корпорация, start up, малка фирма. Има държави, където снимка не се изисква, поради дискриминационни причини. Задължително силно начало, което да задържи четящият. Много добро представяне на опит, умения-технически и характерни за съответната индустрия, с включени примери, по възможност числа и проценти. Автобиографията е това, което ни продава. Когато срещнем обява, подходяща за нас, да я прочетем до край и да не бързаме да си изпращаме документите. Те се съставят спрямо изискванията. Ако имаме съмнения, не е проблем да поискаме и помощ. В доста държави съставянето на CV е огромна индустрия, защото конкуренцията е сериозна и се търси начин да излезеш пред останалите.
Her Startup: Какво не трябва да включва автобиографията?
Красимира: Непрофесионални снимки – от морето, с приятели, кученца, цигари, неревалентен опит, да е 8 страници, странни шрифтове, етнос, вероизповедание, политически пристрастия, семеен статус, деца, година и дата на раждане, височина и тегло. Клишета и copy/paste взети от някъде другаде. Има достатъчно възможности да се провери дали има плагиатство или не. Граматически грешки – има достатъчно коректори на български/английски.
Искате ли професионална снимка за LinkedIn или резюме?
Her Startup: В какъв формат препоръчваш да бъде оформена автобиографията?
Красимира: Според момента в кариерата и позицията, към която се стремим. Има хронологично, функционално, комбинирано и свободен стил за креативните професии. Когато се прави преход към друга професия,е желателно да се наблегне на придобит опит и преносими умения, които биха били полезни в новата дейност.
Her Startup: До колко е било важно оформлението на едно CV при твоя избор за кандидат?
Красимира: Важно е съдържанието и начинът, по който е поднесена информацията. Показва определен начин на мислене и умения. Всеки човек е индивидуален и има свой почерк. Има и такива, които са уникални, но не умеят да се презентират.
Her Startup: Препоръчваш ли ползване на ChatGPT за оформление на CV?
Красимира: Не, не наемаш ChatGPT, а жив човек.И на интервю очакваме човек, а не AI.
Her Startup: Ползваш ли ChatGPT в процеса на подбор на персонал и ако да – как?
Красимира: Не
Her Startup: Какви са най-често срещаните грешки в комуникацията, които правят HR специалистите при процеса на подбор на персонал в България?
Красимира: Липса на емпатия. Непрофесионално поведение. Субективна преценка. Не излизат извън собствените си рамки. Тази професия изисква много добро познаване на човешката психология и поведение. Има огромно недоволство, поради пренебрегване на умението за работа с хора- същността на тази професия.
Her Startup: До колко е важно да даваме обратна връзка на всеки канидат, който е преминал интервю при нас, включително и на тези, които не сме одобрили? Сподели пример от твоята практика
Красимира: Мое мнение – важно е. Показва професионално отношение, гради имидж на компанията в положителна насока , както и личен стандарт за работа. Не е лесно, но отличава и се помни от кандидатите. От моята практика: обява за работа с над 400 кандидатури, още една с 250, задължително с ясни срокове. На всички е дадена обратна връзка, без значение дали са одобрени за всеки етап. Огромна част от тях ми благодариха, че за първи път виждат яснота и структура, които не ги оставят в неведение. Най-малкото е един добре написан мейл, в който им благодарим и да ги уведомим по начин, който няма да ги засегне.
Her Startup: Нужно ли да изискваме Мотивационно писмо от кандидата? Какво е твоето мнение?
Красимира: Освен ако не е за висока позиция или нещо специфично – не.
Her Startup: Кои са въпросите, които не трябва да задаваме на кандидатите по време на интервю за дадена позиция?
Красимира: За политически пристрастия, зодии, колко деца имат, имат ли си приятел/ка. Всичко, извън професионалната насоченост.
