Рубриката ни Работа, родители, предизвикателства продължава с две вълнуващи личности. Днес наши гости са две прекрасни дами от екипа на Hewlett Packard Enterprise България (HPE) – Камелия Мончева и Екатерина Георгиева.
Освен за себе си, те ще ни разкажат в подробности за програмата Women at Work, International Women’s Day, различни инициативи, програми и полезни за младите родители и не само придобивки на HPE.
Представете се накратко
Камелия: Казвам се Камелия Мончева и съм част от семейството на Hewlett Packard Enterprise (HPE) от 11 години.
Стартирах като специалист по репорти и анализи, преминах през Мениджър на Партньори за Великобритания и Ирландия и с промяната на живота ми и в личен план се насочих към управление на хора. В момента съм мениджър на екип от регионални продуктови мениджъри, отговарящи за представянето на нови продукти и услуги в Eвропа, Близкия Изток и Африка.
В допълнение на това, ръководя една от ресурсовите групи за нашите служители в България, наречена “Women at Work” (съкратено W@W), където заедно с моите колеги влагаме сърцата си и най-креативната част от умовете си, за да осъществяваме различни инициативи и проекти и по този начин да подкрепяме нашите служители.
В личен план съм омъжена и майка на 2 деца, които считам също част от семейството на компания, защото се родиха и отраснаха с ценностите на HPE.
Екатерина: Екатерина Георгиева, понастоящем Лукарова – съпруга и майка на две деца.
HPE България е първият ми работодател и така вече цели 12 години ме държи на гребена на вълната като за мен остава работодател номер 1. Предлагайки безброй възможности за развитие, преминах от най-ниското към по-високо ниво в различни роли и организации, с които оперира HPЕ. Стартирайки като ресурсен агент първо ниво в Dispatch организация, обслужваща корпоративни клиенти с различни хардуерни проблеми, се запали и моята страст в работата с различни хора. След това дойде момент, в който ми се отдаде възможност да сменя коренно посоката на кариерното си развитие и от управление на хора и екипи, се отправих към управление на проекти. А това е и най-голямото ми предизвикателство в последните 3 години, в които заемам позиция Мениджър проекти към Supply Chain Services за Русия, Турция и държави от Централна Европа и Африка. Извън основната си роля в компанията, сърцето ми принадлежи на ресурсова група, създадена и управлявана изцяло на доброволчески принцип от служители на компанията. Така познатата на колегите – Women@Work, на която имам честта и удоволствието да бъда заместник председател.
Как работата в HPE ви помага да поддържате баланса работа/личен живот? Какви придобивки и програми предлага компанията в тази насока?
Камелия: Никога не съм успявала да балансирам между работата и личния живот, в различни моменти съм била повече отдадена на едното или другото. Това , което се опитвам да постигна, и за щастие или не в сегашната ситуация с работа от в къщи ми се получава по-добре от всякога, е да интегрирам двете неща. Не мога да бъда различна вкъщи и с колегите и смятам, че човек може да намери подкрепата и чисто човешките отношения и на двете места. Мисля, обаче също, че имам лукса да работя в компания, която създава предпоставки и възможности за тази интеграция. Няма да успея да изброя всички програми и придобивки в тази насока, но ще ви кажа кое работи най-добре за мен:
- възможността за работа от вкъщи и гъвкавото работно време (особено за отглеждане на малки деца);
- многобройните инициативи, измежду които всеки служител може да намери своите занимания и да създаде приятелства сред нашата общност и така благодарение на това да идва на работа с удоволствие: имаме различни групи в България, които се координират от служители изцяло на доброволен принцип и предоставят дейности за всички интереси: Women at Work ресурсова група; Young Employee Network (колегите подкрепят всички млади по душа служители с различни семинари; обучения и създаване на мрежа от контакти);
- гордеем се много с нашата група The Cause, която подкрепя социалната отговорност и ежедневно допринасят към много благотворителни инициативи. От скоро в България стартира и група, подкрепяща служители с различни възможности, наречена Disabilities Network. Виждате, че всеки служител при нас може да намери своите приятели в най-различни сфери и теми. Ето това е нещото, което ме кара да обичам работата си – безкрайните възможности.
Екатерина: Балансът работа-личен живот е предизвикателство за всеки един от нас, част от корпоративния свят. В зависимост от периода и нуждите, било то в бизнеса или семейството, везната се накланя с по-голям фокус към мястото, което има нужда от моето внимание. В тази насока HPE винаги подкрепя служителите си, спрямо избора им. Повечето съвременни компании предлагат набор от програми и ресурси, с които да стимулират по-доброто балансиране в тази насока. Служителите на HPE България се радват на различни социални придобивки, като гъвкаво работно време, възможност за работа от вкъщи, карти за спорт, допълнително здравно осигуряване, Wellness програми, както и разнообразни социални инициативи и обучения.
Имате ли хоби и какво е то? Как хобито ви помага да балансирате стреса в ежедневието?
Камелия: Не съм горда от това, но нямам определено хоби, обичам когато имам време да го прекарвам с приятелите си , голяма част от които са и мои колеги. От скоро преоткрих планината като място, на което можеш да се откъснеш от ежедневието, всички електронни устройства и да размишляваш.
Екатерина: Освен да развивам и обогатявам хобито си на родител с две деца, аз съм спортна натура и гледам да включвам в ежедневието си спортни разновидности, като ски, бягане, фитнес и всякакви кондиционни тренировки. През почивните дни занулявам стреса сред природата, обожавам преходи и разходки в планината. А когато ми е нужен рестарт или мотивация, гледам да си осигуря екстремно преживяване като бънджи скок, скок с парашут и каране на джет през лятото.
Камелия Мончева
Екатерина Георгиева
Разкажете ни за програмата Women at Work Bulgaria, която HPE активно развива. Каква е нейната дейност?
Камелия: Women at Work България е ресурсова група с повече от 10 години присъствие в HPE България, управлявана от служители изцяло на доброволен прницип. Това, което правим, е да анализираме нуждите на нашите служители, бизнеса и българския пазар. Създаваме различни програми, с които да подпомагаме развитието на колегите ни и техните умения в личен и професионален план. Вече 3 години с настоящия борд, състоящ се от 9 дами, създаваме уникални проекти, които се радват на изключителен успех и отлични резултати. За да не звуча толкова абстрактно ще споделя някои от тях: A Year in Stories: проект, благодарение на който всеки месец ни гостува известна личност от различните области на изкуството, корпоративния свят, медицината, предприемачеството, спорта и т.н. Представете си докато сте на работа да можете да прекарате един час на живо с човек, на който се възхищавате, да общувате с него и да си зададете въпроса лице в лице.
Друга програма, която създадохме е Форум за жени таланти, който правим ежегодно и в рамките на 1 или 2 дена каним успели личности , които споделят опита си и дават различната переспектива по актуални теми. На този формат участват нашите дами – служителки, които са таланти в компанията.
Представете си също в компания като HPE, която оперира по целия свят да имате възможност да чуете своите лидери, но не говорейки за резултатите и стратегията, а за себе си и за своята успешна история. Това го случваме за нашите колеги.
С всеки проект, които започнем с Елена, Теменужка, Екатерина, Елица, Мария, Росица и Марина (дамите от Women at Work Борда ни) си мислим, че няма как да надскочим успехите на предния. И всеки път го правим. Като магия е.
Екатерина: За мен Women at Work не е просто доброволческа група в организацията. Тя е двигател на много инциативи и проекти, насочени към развитието на хората, на жените в компанията, на ангажираността на служителите в HPE, както и на техните индивидуални качества и умения. Women at Work е синергия, вдъхновение, приятели, семейство! Момичетата, които се събрахме доброволно в тази група сме толкова уникални и различни, като професия, качества и темперамент, а това е мотиватор номер 1 да бъдем заедно и да черпим най-доброто една от друга. Културата в групата е изключително емоционална, позитивна и изразяваща. Нещото, което ни вдъхновява в работата с Women at Work, е че правим всичко със страст и ентусиазъм, а не на последно място и добровлно – това е точната комбинация да вкарваме проектите си в обороти. Възможността да изразяваме и споделяме идеите си, те да бъдат чути, възприети и реализирани. Аз лично влагам усилия и време в задачи, които са извън служебните ми такива, защото се зареждам изключително много, а това ме допълва като човек и професионалист. Обогатява ежедневието ми, както и аз помагам да обогатя ежедневието на другите. За мен Women at Work е балансът между основната ми роля в компанията, личния живот и мотивацията, която ме тласка към всичко това.
Как отбелязахте International Women’s Day и какво ви даде?
Камелия: Международиният ден на жената през 2020 г. за нашата група започна през Октомври 2019 г., когато решихме да кандидатстваме от България като домакин на събитието, подкрепени от Лидерския Екип на HPE България.
Кандидаствахме с огромно желание и отново вложихме сърце и много емоции в кандидатурата си. Спечелихме срещу 14 кандидатури от сайтове като Испания, Сингапур, Великобритания и др. Организацията ни отне три месеца и много подкрепа от колегите ни на сайта. Но на 5-ти март целият HPE свят ни беше на гости на живо и виртуално, за да празнуваме заедно деня на жената. За пореден път доказахме ,че Българският сайт е достоен домакин за високопоставени лидери и гости като Cathy O`Dowd, първата дама, качила Еверест по северния и южния му склон и че, когато обичаш това, което правиш няма невъзможни неща. Наистина не смея да помисля какво би било следващото ни постижение.
Екатерина: IWD2020 е един истински мащаб за Women@Work. Въпреки, че не участвах пълноценно в цялостната организация, се опитвах да бъда близо до дамите от Борда и присъствах на събитието. IWD2020 ми даде пълнота, гордост и най-вече удовлетворение. За пореден път доказахме, че Women at Work, макар и шепа ентуасиасти, с огромната си страст, упоритост и последователност, постигнахме резултати на глобално ниво.
Екатерина, в момента си по майчинство. Има ли компанията специални програми за завръщане на служителите в офиса след майчинство и какво е по-специфичното при нея?
Екатерина: В допълнение на всичките социални придобивки, които изброих по-горе, в момента се възползвам от 6 месеца платен отпуск по майчинство. Също така, новите родители в компанията имат привилегията да ползват 6 месеца платен отпуск, както по майчинство, така и по бащинство. Ние от Women@Work се гордеем с разработването и прилагането на „Recharge Program for Returning Employees” – програма, която цели да спомогне по-лесната и плавна адаптация в работната атмосфера, протичаща в две фази:
- “New Beginning – Prematernity Session” – тази фаза е специфична с това, че подготвя новите родители с подробна информация, компилирана от човешки ресурси и финанси, относно документи, процеси и стъпки, необходими преди излизане по майчинство/бащинство;
- “Re-Load: Post Leave of Absence” – обхваща периода, в който родителите се връщат обратно на работа и цели да улесни максимално прехода, като предостави актуална информация за промените в компанията на локално и глобално ниво. Като допълнение на това, всички нови родители получават персонални подаръци за малчуганите, ценни съвети и споделни практики по актуални за тях въпроси.
Аз лично обмислям завръщането си след майчинство да бъде на половин работен ден – друга придобивка на програмата „Work That Fits Your Life”. Това прави HPE България уникална сама по себе си, както на местно, така и на глобално ниво.
Какви са най-големите предизвикателства на вашите служители след извънредното положение у нас и как HPE им помага да ги превъзмогнат по-лесно?
Камелия: Честно казано, смятам че служителите на нашата компания бяха пощадени през извънредното положение, защото всеки от нас може да си изпълнява работните задължение от вкъщи без това да се отрази по никакъв начин на качеството на работата. За всички нас беше предизвикателство да не се виждаме с нашите колеги и приятели в офиса, както и да се грижим за децата, родители и близките си докато работим. Това, което нашата компания много бързо успя да направи, е да пренасочи всички инициативи, които се грижат за добруването на колегите ни виртуално, т.е. всички обучения, семинари и срещи станаха виртуални и по този начин успяхме да запазим мотивацията, екипна работа и ангажираност. Лидерите на компанията зачестиха срещите си със своите организации и насърчаваха гъвкавото работно време, грижата за семействата и близките ни хора. Проведоха се много семинари и обучения по темата с Covid 19. Отвори се телефонна линия за информация и съвети в тази посока. В България беше създаден кризисен екип , който направи нужната организация за нашата безопасност. Дори се пуснаха материали за занимание на децата, докато родителите работят.
International Women’s Day
Статията е част от рубриката “Работа, родители, предизвикателства” с партньорството на Hewlett Packard Enterprise
