Progress

Progress е глобален лидер в разработката на приложения. Със своите уеб и мобилни решения и решения за данни за локални (on-premise) и базирани в „облака“ среди, Progress помага на стартиращи организации и водещи компании от целия свят да трансформират своя бизнес.

В България Progress стъпва през декември 2014 г., след като придобива водещата българска софтуерна компания Telerik.
Информация за свободните работни позиции може да намерите на корпоративната им страница, а по-долу може да се запознаете с част от допълнителните придобивки, които компанията предоставя:

• В Progress изпращат всяка бъдеща майка с подаръчна кошница за бебе. Този, макар и символичен жест, подарява усмивка на бъдещите майки в последния им работен ден, преди да се отдадат на едно друго изключително значимо занимание – майчинството;
• Работното време в компанията е с гъвкави граници, в интервала от 8.00 до 19.00, което позволява на работещите майки да организират деня си така, че да могат успешно да съвместяват работата с другите си задължения;
  Компанията предоставя и опцията за работа от вкъщи, което в определени ситуации е добра алтернатива на работата в офис;
• Една от най-любимите придобивки е детският център на Progress, в който висококвалифицирани специалист се грижат за децата на служителите, учат ги и развиват тяхната креативност. Центърът се намира в непосредствена близост до офиса и спестява на родителите време и средства. Той може да се посещава както постоянно, така и почасово, в зависимост от предпочитанията на родителите и децата;
• Друга полезна придобивка е допълнителната здравна застраховка, която компанията покрива изцяло за всички служители. Бъдещите майки могат да се възползват от пакет бременност, включен в здравната застраховка. В допълнение, служителите имат възможността да осигурят допълнителна здравна застраховка на членовете на семействата си на преференциални условия от фонд “Доверие”;
• Много високо се оценява и работата на т.нар. асистенти, които помагат с изпълнението на лични ангажименти на служителите през работно време;
• Друга придобивка, която е предвидена не само за работещите майки, а за всички служители, е 100% покритие на болничните, т.е. когато служител отсъства от работа понеже е в болнични, той/тя получава пълното си възнаграждение;
• Не на последно място, по време на работния ден служителите могат да се възползват от услугите на професионални масажисти в специално отделено помещение в офиса за масажи на преференциални цени.