IBM България

IBM България е основана през 1937 г. от Томас Уотсън-старши и от тогава присъства в региона на Югоизточна Европа. Компанията е на местния пазар от повече от 80 години, като работи с правителства, университети и различни институции за подкрепа на националните програми на страната, подобряване на образованието, обновяване на градовете, справяне с предизвикателствата на икономическия растеж и много други.

IBM винаги е била и ще бъде стратегически партньор, който е готов да помогне на държавата и бизнеса да се възползват от най-модерните информационни технологии за по-бърз икономически растеж и по-голяма конкурентоспособност.

Основана през 1911 г., International Business Machines Corporation – IBM е глобално интегрирана технологична и консултантска компания със седалище в Армонк, Ню Йорк. IBM e водеща компания за облачни платформи и когнитивни решения със значителни дейности в почти всеки аспект на бизнеса с информационни технологии в целия свят. Бизнесът на IBM е да помага на клиентите да решават проблеми, използвайки съвременни информационни технологии.

Освен със своята бизнес история, IBM се гордее и с дългия си опит в изграждане на имидж на предпочитан работодател, за когото постигането на интеграция между професионалния и личен живот е предмет на специално разработена политика. В днешната конкурентна бизнес среда, служителите се стремят към позиции, които предлагат не само финансова сигурност, но и автономност на извършваната работа, смислено съдържание на ежедневните задачи и възможности за развитие. В същото време те се нуждаят от време и възможности да обръщат внимание на личните си интереси и да се наслаждават на занимания извън работното място. Да отговаря на тези очаквания не е нещо ново за IBM. Компанията спазва ангажимента си към служителите по отношение на създаването на подкрепяща и гъвкава работна среда, която регулира с вътрешни принципи, насоки и варианти, помагайки им ефективно да управляват служебните и семейните си отговорности.

Част от официалните политики на IBM, които подкрепят работещите родители, но разпознават тяхната ценност за всеки един служител в компанията:

Гъвкаво работно време

Като глобален лидер в предоставяне на гъвкави работни практики, IBM насърчава иновативните начини на работа, които увеличават продуктивността на служителите, но влияят положително и на бизнес резултатите. И докато гъвкавият работен модел не е гарантирано право на никого по подразбиране, винаги когато това е възможно, мениджърите в IBM България подкрепят гъвкавите варианти на работа, по този начин подпомагайки организационния и личния баланс.
Като начин за по-плавно завръщане към работното ежедневие, немалък брой от дамите, връщащи се от период на майчинство, го правят на намален работен ден, с подкрепата на своите ръководители, с подходящо структуриране на техните роли.

Работа от вкъщи

В компанията от повече от 10 години е въведена политика, регулираща възможностите за работа от вкъщи, при условия и за позиции, определени от нея. От тази програма, при съгласуван график, се възползват над 70% от служителите и тя е една от най-ценените придобивки, подкрепяща баланса в работното ежедневие, включително и от работещите родители.

Допълнителен годишен отпуск

Служителите имат право на три дена допълнителен годишен отпуск при изразходване на полагаемия им се такъв, в рамките на календарната година.

Съкратена работна седмица в летните месеци

Това е пилотна инициатива за някои от отделите в компанията, която позволява посвещаването на петъчните следобеди в летните месеци (юни – август) на дейности, свързани с гъвкаво учене или отделяне на време за извънработни инициативи (доброволчество, семейни планове и/или по-активен живот в месеците с хубаво време).
Провеждана вече за четвърта година, програмата е много популярна и очаквана.

Допълнително здравно осигуряване

IBM в България има дългогодишна традиция в осигуряването на допълнителен здравен план на своите служители, включващ болнична и извънболнична помощ, проследяване на бременност и избор на екип при раждане, профилактични прегледи, възстановяване на разходи за лекарства и дентално лечение, при определени условия. Планът винаги предвижда възможност за включване на деца на служители и членове на семейства, при преференциални условия.

Безплатни дамски хигиенни материали

Въведена през 2018 в IBM програма, осигуряваща свободен достъп до безплатни дамски хигиенни материали за всички служители, клиенти и партньори на компанията от женски пол.

Спортна програма

Спортната програма в българския офис на IBM позволява включването в различни по тип спортни дейности, офис масажи, отстъпки за събития и медицински изследвания, отново достъпна до служителите и до членове на техните семейства/приятели, при определени условия.

Програма за психологическа и експертна помощ (Employee Assistance Program)

Програмата предоставя практическа подкрепа, насочена към консултативно решаване на проблеми, от квалифицирани специалисти, от която могат да се възползват служителите на компанията и техните семейства. Услугата е доброволна и конфиденциална и покрива голямо разнообразие от теми – психологическо здраве, справяне със стресови периоди, депресия, проблемни взаимоотношения с роднини или деца, травматични житейски ситуации, финансови и правни проблеми.
Достъпът до такива такива специалиализирани консултации (лични или по телефон) става все по-разпознаваем сред служителите и мениджърите в компанията и ползването на услугата става все по-голямо, с широко разнообразие от засягани теми.

Сесии/ресурси по теми, свързани с личния баланс и емоционалното здраве

За IBM психологическото и емоционално здраве е толкова важно, колкото и физическото. Наясно сме, че балансирането на отговорностите на и извън работното място може да е стресиращо, както по отношение на неочакваните, така и за рутинните дейности. Затова компанията инвестира много вътрешно в разработването и популяризирането, както и ангажирането на външни консултанти за лични сесии и онлайн материали и семинари по теми, свързани с родителство, грижа за роднини в определени ситуации, стрес, професионално прегаряне и тн.

Летни/зимни лагери за деца на служители – IBM партнира с туристически агенции, които организират специализирани летни или зимни лагери за деца на служителите (в България, Италия, Испания) с разнообразни дейности, насочени към различни възрастови групи и определени ръководители на групите. Служителите на компанията ползват значително преференциални финансови условия и специално определен служител на агенцията за организационно съдействие.
Семейни събития/събития за деца на служители

В рамките на календарната година компанията организира събития, свързани с определени поводи (посещение на работното място на родителите от страна на деца на служителите, годишнини на офиса компанията в България, Денят на детето, Коледни празници) или запознаване/привличане на интереса на децата към теми, в които IBM инвестира като знание – STEM академични направления, изкуствен интелект, роботизиране, автоматизация, киберсигурност и т.н. Организирани в самия офис на компанията или в интересни за различни по възраст деца външни места, тези събития дават възможност за допълнително общуване на родители и деца по интересни и специализирани теми, както и обогатяване на работното изживяване на всеки родител.

В допълнение, в IBM България има създаден Доброволчески комитет, който планира и организира благотворителни инициативи в няколко посоки (екология, деца в неравностойно положение, образование). Всички тези инициативи, провеждани изцяло с ресурси на служителите на компанията, но подпомагани от нея по различни начини, позволяват и насърчават включването и на членове на семейства и, разбира се, децата на служителите.
Отстъпки, свързани с продукти/услуги, насочени към деца

Наборът от такива продукти и услуги е динамичен и се обновява често, но в момента включва отстъпки в частни детски центрове/детски градини, допълнителни/извънкласни занимания (езикови, курсове по математика и т.н.), продукти за бебета и майки.