Точно преди три години, януари 2017 година, платформата Her Startup за първи път в България започна открито да говори по темата за компаниите в България, които предлагат придобивки на своите служители, помагащи им за постигане на баланс работа/личен живот, с фокус върху младите родители. От тогава до сега, получих покани от различни български медии, за да разкажа за нашата инициатива, а групата ни във Facebook по темата обедини повече от 5,000 млади родители и (mom-friendly) работодатели.

Многократно съм споделяла кои са придобивките за млади родители, проведох няколко анкети, споделих и на събитие това лято, организирано с HR представители на компании, не спирам да говоря и в медиите за тях.  Днес ще обобщя отново на едно място всички придобивки за баланс/работа личен живот с фокус върху младите родители, които предлагат компаниите у нас. Не само за да достигнат до повече от вас, но и с желанието повече работодатели да се вдъхновят и въведат подобни в организацията си. Подредбата им няма конкретна тежест:

  • работа на половин работен ден
  • възможност за работа на гъвкаво работно време
  • възможност за работа от вкъщи няколко дни в годината или месеца
  • корпоративна детска градина
  • обучения за връщане на майките обратно на работа 
  • безплатни езикови обучения за подготовка преди започване на работа 
  • уелнес програма за служителите 
  • психолог на работното място
  • лекар/ зъболекар на работното място
  • масаж, фитнес на работното място
  • специален кът за отдих на работното място
  • асистенти за личните ангажименти на служителите в работно време
  • кърмене в офиса при нужда 
  • допълнително здравно осигуряване на служителите, включително на членове на семейството, както и за проследяване на бременност
  • годишни профилактични прегледи на служителите 
  • подаръчна кутия за бебе
  • допълнение към заплатата за всяко дете в семейството
  • допълнителна отпуска за рожден ден
  • паричен бонус при събития като сватба, раждане на дете
  • допълнителна заплата преди летните месеци
  • Коледна премия 
  • Коледно парти за децата на служителите 
  • Програма за активен спорт на децата
  • 5 дни допълнителен отпуск за служителите 
  • ваучери за храна, спорт, отстъпки в различни магазини и др.
  • работа 4 дни в седмицата 

Да, всички тези придобивки се предлагат от български компании. Вижте кои са компаниите, които предлагат тези придобивки в електронната книга тук.

Очаквайте още добри примери от българските компании в секцията ни Добрите практики.

Споделете придобивките с вашите колеги и приятели, нека да достигнем до повече работодатели и дадем още по-голяма гласност на темата. Заедно, ще успеем да достигнем до много повече работодатели.

Искате и вие да включите компанията си в този списък? Свържете се с мен днес. 

 

Всички права върху текста са запазени. 

Силвия Трифонова

Mайка на три деца, основател на Her Startup, консултант комуникации, дълги години маркетинг & PR на международни иновативни брандове в България, a по-късно и за 13 държави в Близкия Изток

More Posts - Website

Follow Me:
LinkedIn