Днес си мисля над въпроса, кои са качествата на нас – майките, които развиваме по време на майчинството и могат да ни послужат отлично и обратно в работна среда. Тук ще изборя само няколко, които базирам на собствения си опит с три деца/ майчинства, две от които породени:

  • Търпение

Качество, което ми беше далечно преди появата на децата. Майчинството ме научи да съм много по-търпелива, изчакваща. Търпението е особено ценно в бизнес среда, особено при преговори, в търговията, други.

  • Емпатия

Още от дете съм много емпатична. Майчинството обостри емпатията ми, като зад всяко ново бизнес начинание търся каузата и смисъла. Бизнес плюс емпатия е равно на CSR или НПО. Именно защото голяма част от майките сме изключително емпатични, ние се вписваме чудесно на позиция CSR в голяма компания или инициираме НПО с близка до сърцето ни кауза. Така че, търсите ли CSR специалист, търсете емпатичен човек, който да чувства каузата на бизнеса ви като лична.

  • Умения за решение на конфликти

С две пълни с енергия породени братя, едно бебе сестриче и жизнена кокерка с холандска кръв, ситуациите вкъщи са много и разнообразни. В едно и също време може да има както радост и еуфория, така и сълзи, и драма. Да се балансира между толкова различни характери в различни ситуации е малко изкуство. Да умееш да решаваш конфликти в офиса, особено на мениджърска позиция, е много полезно качество, което майчинството развива съвсем естествено.

  • Адаптивност

С бебета, малки или големи деца, да се адаптираме към нови ситуации е нещо съвсем естествено за нас, майките. Някои неща можем да променим, но други не. И нямаме друг изход, освен да се адаптираме. Това качество е много ценно в бизнеса. Нужно е да умеем да се адаптираме към нови колеги, нов шеф, нови ситуации, дори и конфликтни такива.

  • Работа в екип

Умението да се работи в екип е основно в бизнеса. И въпреки, че притежавам това умение още преди майчнинството, днес съм го развила много по-добре. Колкото повече деца, толкова повече ще успявате да овладеете това умение. Да се балансира между 1, 2, 3 или повече деца си има своите специфики. Да се работи в екип с децата за постигането на каквато и да е цел, е основно.

  • Организация

Организирана съм от много малка. Планирала съм десетки събития, но появата на децата изнесоха термина организация на съвсем различно ниво. Тъкмо бях овладяла до някаква степен изкуството да блансирам и организирам с две деца и на бял свят се появи сестричката им. Да си призная, овладяването на органзацията с три е непрекъснат процес в развитие, без точна формула за успех. Но едно е сигурно – организацията в работата ми помага за организацията вкъщи и обратно.

  • Креативност и иноватовност

Докато в работна среда креативността и иновативността са търсени, но редки птици, то по време на майчинството те са в големи порции. Разбира се, не при всяка майка. Но по мои наблюдения, майчинството е период, в който жените, отделили се от работната среда, преоткриват творческата си страна и започват да я развиват. Решенията на различни ситуации, в които попадат в този нов за тях период, ги прави много по-иновативни.

Имате нужда от иновативно решение на вътрешен фирмен проблем/ предизвикателство или въвеждане на иновативен процес? Наемете майка за тази цел. Голяма част от майките сме чудесни intraprenuers (вътрешни предприемачи).

 

>>Разгледайте материалите ни тук

>>Вижте предложенията за работа тук

 

Силвия Трифонова

Mайка на три деца, основател на Her Startup, консултант комуникации, дълги години маркетинг & PR на международни иновативни брандове в България, a по-късно и за 13 държави в Близкия Изток

More Posts - Website

Follow Me:
LinkedIn