Днес ще обърна внимание на 10 мита за майките с малки деца в България, много от които мисля са валидни и извън държавата ни. Наблюденията са както от личен опит, така върху работата на десетки мои колежки или приятелки с деца от 1 до 7 г. възраст. С интерес ще очаквам и ваши наблюдения, лични преживявания, препоръки за нови Митове и по принцип – как мислите вие? Ако не сте съгласни с някой Мит също пишете – всяко мнение има значение. Разбира се, че има и изключения. Но някак ми се струва, че по-голямата част не сме от тях.

МИТ1 Майките с малки деца закъсняват за работа
Истината: Почти винаги са първи на бюрото в офиса и ползват момента да изпият набързо сутрешното си кафе. Денят им започва много по-рано от други и докато е дошло време за това сутрешно кафе, те вече са свършили не по-малко 20 други неща.

МИТ2 Ще отсъстват често
Истината: Да, малките деца боледуват. Факт. Но както майката, така и бащата могат да комбинират болничните, за да не пада цялата тежест единствено върху майката. В обкръжението си виждам, че майките с малки деца на мениджърски позиции в по-големи корпорации се доверяват на помощ в къщи от баби или гледачки, за да не им се налага да отсъстват често. Ако все пак отсъстват поради болест на детето, те продължават да работят и от вкъщи.
Лично аз бях част от управленския екип на голям търговски център при неговото откриване с две породени деца на 1 г. и 2 г., и не си позволих да отсъствам и ден преди откриването. Работих и от в къщи понякога до много късно вечер, както и уикенди, за да направим успешно откриване. Ситуацията налагаше това. На следващата ми позиция в стартираща комуникационна фирма имах възможност да гледам децата в къщи, ако случайно боледуваха, но не спирах да работя на лаптопа и през това време. Днес докато ги отглеждам им разказвам приказки и за бизнес.

МИТ3 Ще имат други приоритети и малка мотивация за работа
Истината: С поставянето на снимката на детето до компютъра, майката няма да гледа тази снимка, за да губи от ценното работно време. Когато я поглежда, тя го прави с цел да се мотивира още повече. Няма по-мотивирани служители от новите родители – независимо майка или баща. Знаете защо, нали? Защото с раждането на детето се появават и много повече отговорности, задължения и разбира се – разходи. Мисълта, че две малки същества зависят от теб е много мощен стимул за доказване на работното място, а гордостта в очите на детето е по-голяма мотивация от каквато и да е заплата.

МИТ4 Те ще са загубили връзката си с бизнеса
Истината: В България имаме едно най-дългите майчинства в света и бизнесът се страхува, че за две години много се е променил. А ти? Ти си се е променила много повече от него. Защото желанието ти не липсва, а днес цялата информация е само на един клик.

Абонирай се, за да получаваш актуални съвети от практиката, мотивация и вдъхновения.

МИТ5 Няма да могат да се организират добре

Истината: Майките са едни от най-организираните същества. Дори и да не са били такива преди раждането, след него нямат друг избор, за да могат да се справят с всички задължения покрай отглеждането на детето. Защото ако за някои 10 минути е време за кафе, цигара и почивка, то тя би свършила точно 10 неща за 10 минути.

МИТ6 Ще са разсеяни
Истината: Флиртовете и любовните трепети на работното място са драстично по-малко, а това са едни най-разсейващите фактори в офиса, нали?

МИТ7 Трудно се вписват в колектива
Истината: Докато колегите се събират след работа на питие и осъществяват социални контакти, тя бърза да вземе децата от градина или училище и да продължи с домашната работата. Така че, сутрин ще идва със свежа глава и идеи. Може би рядко ще се включва в събитията с колеги след работа, но през деня използва всеки възможен момент или почивка, за да попита как са изкарали те.

МИТ8 Не са креативни
Истината: С раждането на детето се отключват много креативни пориви от нашето детство, които са били забравени и изведнъж намират своята изява. Какво се случи с мен, например – започнах да рисувам отново. Бях забравила, какво удоволствие ми носи. Както и да снимам, да пиша… Все неща, които седяха кротко скрити от натовареното с десетки срещи, телефонни разговори и средно 150 emails на ден ежедневие. А ти, какво обичаше да правиш като дете? Сигурна съм, че знаеш. Просто си го скрила и от себе си. Припомни си.

МИТ9 Не са предприемчиви
Истината: С раждането жената става много по-чувствителна към несправедливостите в обществото, пречупвайки ги през погледа на малкото същество, което също е вече част от него. Голяма част от тях стават социални предприемачи. Или работят в големи корпорации и отговарят за CSR дейностите на фирмите. Справят се чудесно с това, защото да помагат е вече част от тях. Други се сблъскват с редица проблеми, докато бутат детската количка по разбитите тротоари и вместо да се оплакват, търсят иновативни начини за спряване със ситуацията.
Ежедневните трудности за тях се превръщат в предизвикателства, нови възможности или … бизнес!

Нещо, което нямаше как да ти се случи, ако беше майка в Германия например, нали?

МИТ10 Не могат да ръководят екип
Истината: Щом можеш да ръководиш един или повече крещящ за грижи и внимание мъник, да го изграждаш като личност, да го научиш да различава добро от лошо, как да действа в синхрон с брат си или сестра си (или поне да не се бият в по-голямата част от времето заедно), дали не можеш да ръководиш екип?

Ето ме мен преди няколко години с две деца на 1 и 2 г. Ръководих екип и няколко големи агенции, за 5 месеца организирахме над 30 събития, 360 рекламна кампания с приличен бюджет, комуникарахме ежедневно с над 150 други бранда, стартирахме и нова интернет страница. Плюс координирах помощ в къщи. Така че, ако някой ви каже, че майки с малки деца не могат да ръководят екип – изпратете го при нас. Имаме толкова много истории да му разказваме…

Споделете статията и с други – нека да видим какво мислят и майките извън страната ни.

[divider style=”none”]

[/divider]