Резултати от анкетата в групата Mom-friendly компании в България

За да оценим и предадем нагласите на майките към работата от вкъщи през последната една година, тази седмица проведохме кратка, но полезна анкета в групата ни.

В анкетата се включиха над 50 дами, които се опитват да балансират работата с личния живот, което е  повече от предизвикателство през последната една година на работа от вкъщи, в комбинация с дистанционно обучение на децата.

90% от отговорилите работят от вкъщи през последните 12 месеца и повече, а 10% не работят от вкъщи.

Кои са четирите най-големи предизвикателства за нас, майките, докато работихме от вкъщи през последната повече от една година?

  • На първо място сте посочили смесването на работата с домакинските задължения. Да, вместо почивка и кафе с колегите, в паузите бързаме да свършим някоя домакинска работа, която ни очаква почти на всеки ъгъл вкъщи. И всъщност, почивката се превръща в мираж;
  • На второ място, като голямо предизвикателство сте посочили дистанционното обучение на децата. Особено ако те са в първите класове и имат нужда от повече надзор и помощ, времето вкъщи, по-скоро в домашния офис и домашното училище, може много лесно да ни изтощи и намали значително концентрацията;
  • Като трето предизвикателство сте посочили, че работите постоянно. Границите работа/личен живот се размиват бързо и ако нямате обособено работно място и добре изградени навици за отделяне на работата от почивката, то лесно може да се достигне до бърнаут. Внимавайте и се грижете повече за себе си.
  • Социалната изолация като предизвикателство е посочена от вас едва на четвърто място. Колегите липсват със сигурност и Zoom срещите не могат да заменят по никакъв начин живия контакт с хората.

А кои са основните предимства на работата от вкъщи за вас? Посочили сте две основни:

  • На първо място е фактът, че пестите време и средства за път до офиса. Ако имате малки деца, нужно да да се вземат навреме от детските заведения, а това не е толкова лесно постижимо, ако имате половин или един час път след работа до ясла, детска градини или училище. Един или два часа на ден за път, допълнително и времето за подготовка за работа, въобще не са малко за една заета дама с едно или повече деца. Всяка минута има значение за нас.
  • На второ място като предимство на работата от вкъщи сте посочили по-голямата гъвкавост на работното време. Фактор, койтоизлагахте и като причина да търсите възможности за работа от вкъщи още преди пандемията.

Връщането в офиса след повече от 12 месеца работа от вкъщи също е свързано с редица предизвикателства за вас, като за всяка една те са индивидуални. Някои от тях включват: привикване към пътуването до офиса, свикване с носене на маска в офиса по цял ден, свикване с шума в офиса – липса на концентрация там, проблеми на кого ще се остави детето, адаптация към по-малката гъвкавост на работното време, други.

А успяхте ли да обособите работните си пространства вкъщи? Според отговорите на анкетата – да. 70% от вас са обособили специално място за работа, 25% не са, а останалите планират да обособят скоро.

И отговорите на най-любопитния въпрос – желаете ли да продължите работата от вкъщи, ако имате тази опция?

Над 50% от отговорилите желаят да продължат работа на хибриден модел – от офиса, но с опция за работа и от вкъщи, а останалите – да работят основно от вкъщи. Едва 6% желаят да се върнат да работят само от офиса.

88% от отговорилите работят на трудов договор в компания, а 12% работят за себе си.

Индустриите, в които работят отговорилите са: на първо място IT, следвана от търговия, обслужване на клиенти, финансови технологии, електронна търговия, други.

Надявам се, резултатите от тази анкета да са от полза както на нас, майките, така и за HR специалистите, за да могат да планират успешно модела на работа в бъдеще. А едно е сигурно – той няма да бъде такъв, какъвто беше преди пандемията. А много вероятно е работата от вкъщи, хибридниният модел на работа, да се установят за по-трайно, ако не и за постоянно като стандартна работна практика в индустриите, в които това е възможно.

Автор: Силвия Трифонова

Последвайте ни в Instagram

Her Startup

Her Startup помага за кариерната реализация на жени, които желаят да продължат развитието си и след период на майчинство, като изградят силен бизнес бранд или намерят реализация в компания, която предлага придобивки за баланс работа/личен живот.

More Posts - Website