По време на срещата с HR ръководители и специалисти вътрешни комуникации тази седмица, в презентацията си включих няколко слайда за топ държавите по света, в които балансът работа/личен живот е от особено значение. Темата е интересна и важна, затова реших да я споделя и с вас тук. 

• В голяма част от класациите, Холандия е на първо място по този показател. Там едва 0.5 % от населението работи извънредно при средни нива 13%. Холандците отделят около 16 часа за сън, храна и почивка. По друга класация холандците са едни от най-щастливите хора в света. 61 % от майките след своето майчинство се връщат на половин работен ден, което е много популярно и подкрепяно от държавата. Холандия е с много ниски нива на безработица сред младите, а процентът на работещите жени спрямо мъжете е 69.9% при среден процент 57.5%.
• Дания: само два процента от населението работи много дълги часове, в сравнение със средното за изследваните държави – 11%. В Дания е и най-кратката работна седмица – 39.7 часа. От държавата е осигурена грижа за децата до 6 г. възраст, а майчинството е 52 седмици
• Франция: 65% от населението на възраст 15-64 г. е заето, като почти 8% от населението работят дълги часове, при среден процент 11%. Доброто образование и опита са много важни, за да намерите работа във Франция. Момичетата в училище имат средно със 7 точки по-висок успех от момчетата, като средното за изследваните държави са 2 точки разлика. Стандартно служителите имат 5 седмици отпуска през годината, както и 35 часова работна седмица.
• Испания: Испанската сиеста е позната в цял свят, тя е един от факторите, които вкарват държавата в тази класация. 62 % от населението на възраст 15-64 г. е заето, като само 4% работят много дълги часове, при средно 11%. От тях 6% от мъжете работят много дълги часове съпоставено с 2% от жените. Доброто образование и опита са много важни за  намирането на работа в Испания. 
• Белгия: в Белгия има много гъвкави опции за работа, стандартна 40 часа работна седмица, която се спазва, един месец отпуска през лятото, за да е удобно на родителите да са с децата си през ваканцията, родителите много държат на свободното си време със семейството, вечерята навреме, като средно имат около 8.6 часа свободни на ден за лични цели.
• Швеция: популярна със своята фика към 11 ч. в работен ден, 240 дни отпуск след раждане, което може да се вземе както от майката, така и от бащата. До 14 дни включително служителят може да излезете по болничен, включително за гледане на болно дете, който се заплаща от работодателя, като за първите 7 дни не се изисква болничен от лекар. Ако служителят продължава да е болен и след 14 дена, може да получи парична компенсация за болестта (sjukpenning) от Социалната осигурителна агенция в Швеция. Безработните също могат да получат тази компенсация, както и самонаетите, но след период на изчакване. Ако и двамата родители работят, на детето им е осигурена детска градина от държавата.

Примерите са много и с радост ще добавям още след ваши коментари. Страшно много ми се иска, в следващите няколко години, поне донякъде да достигнем развитието на тези държави, по отношение на баланса работа/личен живот. С голямо желание ще работя в тази посока и в бъдеще.