Днес си мисля над въпроса, кои са качествата на нас – майките, които развиваме по време на майчинството и могат да ни послужат отлично и обратно в работна среда. Тук ще изборя само няколко, които базирам на собствения си опит с три деца/ майчинства, две от които породени:

  • Търпение

Качество, което ми беше далечно преди появата на децата. Майчинството ме научи да съм много по-търпелива, изчакваща. Търпението е особено ценно в бизнес среда, особено при преговори, в търговията, други.

  • Емпатия

Още от дете съм много емпатична. Майчинството обостри емпатията ми, като зад всяко ново бизнес начинание търся каузата и смисъла. Бизнес плюс емпатия е равно на CSR или НПО. Именно защото голяма част от майките сме изключително емпатични, ние се вписваме чудесно на позиция CSR в голяма компания или инициираме НПО с близка до сърцето ни кауза. Така че, търсите ли CSR специалист, търсете емпатичен човек, който да чувства каузата на бизнеса ви като лична.

  • Умения за решение на конфликти

С две пълни с енергия породени братя, едно бебе сестриче и жизнена кокерка с холандска кръв, ситуациите вкъщи са много и разнообразни. В едно и също време може да има както радост и еуфория, така и сълзи, и драма. Да се балансира между толкова различни характери в различни ситуации е малко изкуство. Да умееш да решаваш конфликти в офиса, особено на мениджърска позиция, е много полезно качество, което майчинството развива съвсем естествено.

  • Адаптивност

С бебета, малки или големи деца, да се адаптираме към нови ситуации е нещо съвсем естествено за нас, майките. Някои неща можем да променим, но други не. И нямаме друг изход, освен да се адаптираме. Това качество е много ценно в бизнеса. Нужно е да умеем да се адаптираме към нови колеги, нов шеф, нови ситуации, дори и конфликтни такива.

  • Работа в екип

Умението да се работи в екип е основно в бизнеса. И въпреки, че притежавам това умение още преди майчнинството, днес съм го развила много по-добре. Колкото повече деца, толкова повече ще успявате да овладеете това умение. Да се балансира между 1, 2, 3 или повече деца си има своите специфики. Да се работи в екип с децата за постигането на каквато и да е цел, е основно.

  • Организация

Организирана съм от много малка. Планирала съм десетки събития, но появата на децата изнесоха термина организация на съвсем различно ниво. Тъкмо бях овладяла до някаква степен изкуството да блансирам и организирам с две деца и на бял свят се появи сестричката им. Да си призная, овладяването на органзацията с три е непрекъснат процес в развитие, без точна формула за успех. Но едно е сигурно – организацията в работата ми помага за организацията вкъщи и обратно.

  • Креативност и иноватовност

Докато в работна среда креативността и иновативността са търсени, но редки птици, то по време на майчинството те са в големи порции. Разбира се, не при всяка майка. Но по мои наблюдения, майчинството е период, в който жените, отделили се от работната среда, преоткриват творческата си страна и започват да я развиват. Решенията на различни ситуации, в които попадат в този нов за тях период, ги прави много по-иновативни.

Имате нужда от иновативно решение на вътрешен фирмен проблем/ предизвикателство или въвеждане на иновативен процес? Наемете майка за целта. Голяма част от майките сме чудесни intraprenuers (вътрешни предприемачи).

 

Силвия Трифонова

Mайка на три деца, основател на Her Startup, консултант комуникации, дълги години маркетинг & PR на международни иновативни компании в България, a по-късно и за 13 държави в Близкия Изток

More Posts

Follow Me:
LinkedIn