Отворено писмо

 

19.11.2018 г., София

До: Г-н Добрин Иванов

Изпълнителен директор на

Асоциация на индустриалния капитал в България/ АИКБ

 

 Уважаеми Г-н Иванов,

Обръщам се към Вас във връзка с последните дискусии в медийното пространство по предложението Ви да се намали майчинството в България, с цел да се върнат майките по-скоро на работа.

Както и вие осъзнавате, в момента в България в детските заведения няма подходящи условия за отглеждане на деца на толкова малка възраст, както е в много други държави, които давате за пример. По-бързото решение на този проблем би могло да дойде както от държавата, така и от бизнеса. Като отговор на предложението Ви, в това писмо бих искала да изложа обобщено становището на майките в поддържаната от мен Фейсбук група “Mom-friendly компании в България”, както и да Ви представя очакванията на майките от бизнеса, за да се върнат по-бързо и с желание на работа:

  1. Всички майки, коментирали вашето предложение в групата, са категорично против него. Като основни причини изтъкват, че детските заведения в България не са адаптирани за толкова малки деца, в яслите и градините няма места за всички, като не всички семейства в България могат да си позволят частна ясла или детска градина. В проведена в групата анкета тази седмица се изтъква още, че майките предпочитат да се върнат на работа след втората година майчинсто (а не след първата) и за да бъдат до детето си през първите години на живота му, защото това е важно за него.
  2. Бих желала да предложа, вместо бизнесът да предлага да се намали майчинството, той да стимулира майките сами да вземат решение да се върнат на работните си места по-рано, като повече  компании у нас започнат да предлагат различни придобивки на своите служители, които са насочени и към младите родители. Бизнесът в България е на едно от последните места в Европа по осигуряване на баланс работа/личен живот на своите служители, гъвкаво работно време и различни други придобивки в тази връзка. В България вече има компании, които предлагат подобни условия и майките с желание се връщат на работа в тях, често след първата година на майчинството. Това е техен личен избор, защото са им предоставени нужните условия да работят и отглеждат малките си деца. Тези фирми у нас са все още малко. Мисията на групата ни е не само да събере на едно място всички тези добри примери, но и да увеличи техния брой в България, като показва хубавите работни практики в тази насока.

В групата честа тема на дискусия е как голяма част от българските компании не само не предлагат подобни придобивки, а дискриминират майките с малки деца и бременните жени, като не им дават възможност за кариерно развитие. За да има възможност да се подобри ситуацията в бъдеще, бих желала да представя тук и някои от придобивките, които са най-ценени от майките с малки деца (според резултати от анкетата, направена в групата ни и подредени от най-желаните първо в низходящ ред):

  • Гъвкаво работно време (първо място)
  • Допълнително здравно осигуряване с бърз и лесен достъп до висококачествени медицински услуги (второ място)
  • Възможност за работа от вкъщи няколко дни в годината (трето място)
  • Детски център към компанията
  • Допълнение към заплата за всяко дете
  • Грижа за здравето на родителите и баланса работа/ личен живот (масаж, йога, фитнес, др. в офиса)
  • Здравна помощ за проследяване на бременност и раждане
  • Финансова премия при раждане на дете
  • Възможности за работа на половин работен ден
  • Обучение за адаптация обратно на работа
  • Условия за кърмене в офиса при нужда

Всички тези придобивки се предлагат от някои български компании. Събрали сме ги в книжката ни Mom-friendly компании в България, която редовно обновяваме.

Ще се радваме, ако по-голям брой компании се включат в този списък, а вие бихте могъл да съдействате в тази насока. По този начин майките не само сами ще вземат  решение да се завърнат по-рано на работа, но и ще са спокойни, че имат възможност да отглеждат децата си и да работят в компанията без излишен стрес и тревоги.

Защото целта е не само да се върнем в офиса и да докажем, че все още сме квалифицирани, каквито определно сме, но и работодателят да ни предостави нужните условия за постигане на баланс работа/личен живот, както е в много други държави в Европа. Разбирате, че ролята ни в обществото е, както да работим и се развиваме успешно в кариерата си, така и да бъдем възможно най-добрите майки. Защото желаем да отгледаме спокойни, здрави и щастливи деца, които да работят утре за бизнеса в държавата ни.

 

С уважение,

Силвия Трифонова

Администратор на групата: Mom-friendly компании в България

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________

Няколко дни след публикацията на това Отворено писмо, на електоронната поща получхме и отговор на него от Г-н Добрин Иванов. Считам за редно да го споделя и с вас, но с някои мои предварителни забележки по него:

  • От самото създаване на организацията, Her Startup е насочена към майките и бизнеса, като говорим основно с тези страни, а не с държавните органи. Така е било при нас през последните две години, затова и адресирах писмото до Г-н Добрев в резулат на неговото предложение за намаление на периода на майчинството у нас. За момента организацията няма планове да адресира каквото и да е към държавата, защото сме малка фирма с опит основно в бизнеса. 
  • В никакъв случай не очакваме единствено и само от бизнеса да реши всички проблеми, свързани с връщането на майките обратно на работа. Но в случая се обръщаме към Г-н Добрев с нещата, с които и бизнесът може да помогне от своя страна, с което и започна писмото. Фирмите у нас са на едно от последните места в Европа по осигуряване придобивки на своите служители, които помагат за баланса им работа/личен живот, като тук отново се обръщаме към бизнеса и сравняваме работна атмостфера у нас и в чужбина.
  • Разбира се, че не всяка компания у нас може да осигури детски център за служителите си, никъде по света това не може да стане реалност. Идеята на изброяването на тези придобивки е единствено да дадем рамката и приоритите в каква насока може да се работи, за да се подобрят нещата. Дори и да са само по-големите фирми, дори само една повече от днес – идеята на писмото е да се работи в тази положителна насока от повече компании. Отново насочваме това към бизнеса, който не може да вземе функциите на държавата, но определено може да направи промени в тази насока, за да направи прехода на майките след майчинството по-лесен, без излишен стрес и тревоги. 

Прилагам по-долу и отговора на Отвореното писмо.

This slideshow requires JavaScript.

 

 

 

 

Her Startup

Her Startup е с мисия да свързва, вдъхновява и дава практични знания и мотивация на настоящи и бъдещи български майки със страст към предприемачеството

More Posts - Website