Наскоро в групата Mom-friendly зададохме въпрос – “Кой е мечтаният за вас работодател?” Ето и част от отговорите:

 

Този, който знае и умее да мотивира служителите си! 
Миглена
Мечтаният работодател за мен е този, който ти се доверява. Този, който вижда резултатите и те стимулира да работиш за него по всякакви възможни начини – бонуси, работа от вкъщи, възможност да си удължиш обедната почивка, ако ти се налага. Този, който ти осигурява приятна работна среда, а не просто бюро с компютър. Някакви малки жестове, с времето.
Елеонора
Този, който цени качеството на работата ти, не е дребнав, уважава работниците си и се интересува от това, как да подобри условията на труд, за да са по-продуктивни всички.
Бояна
Да има нормална комуникация. Този, които не създава излишно напрежение в достатъчно напрегнатото ни ежедневие. На които можеш да кажеш ,че си на лекар и ще закъснееш с 30 мин и няма да се държи лошо заради това, че си човек.
Ваня
Идеални работодатели и работни места няма! Идеално е, когато сутрин се събуждаш с усмивка и тръгваш с желание на работа важно е работодателят да цени и уважава служителите си и техния труд, да се спазват законите на Република България. Важен е и колектива.
Рени
Идеалният работодател е да влиза в положение. Не да ти каже “имаш дете не си за нашата фирма” или “ако излизаш болничен често няма да те търпим
Ани
Или просто да може да работиш и от вкъщи. Така хем ще си свършиш работата, хем няма да има напрежение и да се пускат недоизлекувани деца по ясли/дг/училища.
Яна
Идеалният работодател за мен е този, който си “отглежда” кадрите – инвестира в обучение, следи развитието, дава конструктивен фийдбек, полага усилие да разбере какви са приоритетите и какво мотивира служителите (защото мотивацията е вътрешна) и не на последно място – уважава различията и култирите в екипите. Това обикновено се случва не толкова с политики и планове, а с дългогодишни кадри, които живеят със ценностите, които следва и самата компания. А за да се случи това, компанията трябва да има много добра визия и посока на развитие и това да се материализира и при подбора на бъдещи кадри. Компанията трябва да помисли кое прави един кандидат достоен да работи за тях? Какви са ценностите, които искаме да притежава?

Като майка, която скоро се върна на работа, когато детето ми беше на 10 месеца, от значение за мен е и да си на длъжност, която ти дава удовлетворение, но в същото време не те натоварва психически, за да можеш да дадеш всичко от себе си на детенцето, когато се прибереш вкъщи.

Ружа

А кой е твоят мечтан работодател?

Her Startup

Her Startup е с мисия да свързва, вдъхновява и дава практични знания и мотивация на настоящи и бъдещи български майки със страст към предприемачеството

More Posts - Website