Както обещахме стартираме и подготовката на списъка с Mom-friendly компании в България. Интересът към тази инициатива е голям, като с радост разказахме за нея и в Bulgarian International TelevisionBulgaria On Air и БНР, за което много им благодарим.

Започваме с първите фирми препоръчани от вас. Ръководството на някои от тези фирми беше изключително позитивно настроено към  инициативата и сподели повече подробности, включително и какви предимства предлагат за родители с малки деца, техни контакти, ако желаете да изпратите автобиография. Фирма Telus International ни покани на разходка в техния офис, което много оценяваме и разказваме повече тук. Фирмите са препоръчани от майки, които работят в тях.

В търсене сме и на други ежедневно. Споделете статията, за да достигнем до всички добри примери и ги включим в следващата част на този списък. Ако вие работите в такава компания коментирайте под статията или тук.

1. Despark

Despark  е дигитална агенция с офис в гр. София. Свързахме се с техния Culture Chief – Г-жа Спасова и днес ви представяме няколко от техните бенефити за родители. В компанията вярват, че всеки един, който е избрал да бъде родител, има по-голяма и по-сериозна отговорност към обществото ни, която те искат да насърчат:

  • Всеки служител на Despark, който е и родител, получава допълнение към заплатата си за всяко негово дете. Колкото повече деца има, толкова по-високо е възнаграждението му/й.
  • Дигиталната агенция може да се похвали с изключително добър work/life balance – доверяват се на служителите си и им позволяват да бъдат гъвкави относно личните си задължения. Това е особено полезно за родителите, на които се налага да поемат ангажименти с децата в работно време.
  • Служителите получават и допълнително здравно осигуряване. Те са свободни да включат към него и член от семейството си на преференциални цени. Това също е придобивка, подходяща за родители.

Най-търсените от тях позиции са за IT специалисти и графични дизайнери. Ето и няколко кадъра от техния офис в гр. София.

2. TELUS International Europe

Само няколко дена след стартирането на нашата инициатива, представители от HR и маркетинг отдела се свързаха с нас и ни поканиха да разгледаме един от техните офиси на бул. Цариградско шосе в гр. София. Бяха изключително любезни и отделиха голяма част от деня си, за да ни разходят навсякъде и покажат работната атмосфера. За това и отзивите за тях са както от техни служителки – майки с малки деца, така и от нас.

Ето и малко повече за фирмата, ако не сте запознати с дейността й. Telus International Europe е водеща компания в ITO, BPO сектора. В България работят над 2,500 души, които говорят над 35 езика и са ангажирани в над 50 различни проекта. На глобално ниво, компанията има над 25,000 служители, като те са базирани в България, Румъния, Обединено Кралство, Канада, САЩ, Централна Америка и Филипините.
Компанията и нейния офис в гр. София ни бяха препоръчани от Г-жа Ковачева, Talent Acquisition Manager и майка на близнаци на 1.9 г.

Ето и някои от бенефитите, включително и за майки с малки деца, които тя спомена:

  • Работното време е гъвкаво, като има опция за избор между 4,6 или 8 часов работен ден. Отделно от това, има възможност за избор между различни проекти (устен или писмен съпорт) и различен тип заетост, според възможностите и желанието на служителтие.
  • Има възможност както за вертикално развитие, така и развитие в хоризонтален план, така че да се осигури максимална възможност за придобиване на нови знания, умения и разнообразие. Има свободен достъп до стоитици обучения за всеки служител, както с обучител, така и за самостоятелна подготовка.
  • Всеки служител получава допълнителна здравна застраховка, както за него самият, така и за всички членове на неговото семейство.
  • На работното място има различни активности – масаж в офиса, лекции за здравословен начин на живот, спорт (собствена фитнес зала в офиса с инструктор, а за тези, които предпочитат групови занимания – зумба или йога класовете – отново в офиса). На разположение на всички служители е и корпоративен психолог, в случай, че някой нещо го тревожи – без значение в личен или професионален план. Ние лично видяхме всичко това, плюс няколко тематични стаи за релакс, една от които беше например в стил Мароко.
  • Компанията осигурява транспорт, за хората, които имат нестандартно работно време – късни или ранни часове.
  • В компанията има и академия за езици – които дават възможност на желаещите да подобрят нивото си по френски, немски или английски език. Ако търсите работа, може да започнете езиково обучение при тях в рамките на 4 седмици по немски и френски език, след което да се насочите към подходящата за вас работа в компанията.
  • Ваучери за храна, отстъпки за различни заведения и магазини, преференциални банкови условия, мултиспорт карти и други.

Компанията има два офиса в гр. София и един офис в гр. Пловдив, в който работят над 250 души.

Търсят се служители за обслужване на клиенти с немски, френски, италиански, руски, турски и др. езици.

Свободните в момента позиции може да погледнете тук.

Ето и няколко кадъра от офиса им. Всичко ни впечатли. Не само папагалите и пъстрите стикери по стените, приятната работна атмосфера като цяло.

3. ЧЕЗ

Информация за бенефитите на ЧЕЗ получихме в групата от  майка на две деца, доволен служител на компанията:

  • Парична помощ при раждане на дете 
  • Допълнителни дни отпуск за две и повече деца и ненормирано работно време, както и длъжности с работа на график
  • В компанията има действащ колективен трудов договор, който дава над действащия КТ за всички служители
  • Ваучери за храна и възможности за спорт
  • Една жена в майчинство никога не може да бъде изненадана неприятно

 

4. SIEMENS

Информация за компанията получихме от нейния HR отдел, който отговори на нашето запитване:

  • SIEMENS имат детска градина за служителите си. Детската градина е резултат от последователната политика на компанията за удоволетворяване на потребностите на служителите и прилагането на добрите фирмени парктики. Тази допълнителна социална придобивка осигурява спокойствие и удобство за работещите в сградата, спестява им време и средства.
    Градината е открита през 2009 година. Капацитетът е 30 деца, като те са разделени според възрастта си – от 18 месеца до 3 години (в яслената група за 13 деца) и от 3 до 6 години (1-3 група). На разположение са дневно помещение с прилежаща кухня, две спални, две зали за игра, лекарски кабинет, физкултурен салон и външна детска площадка с катерушки, въртележка, пясъчник и други детски забавления. За децата се грижат специалистите от ЧДГ „Веда”, като програмата включва изучаване на немски и български език, спортни и народни танци, балет, спорт и други предмети, интересни за децата.
  • Друга придобивка, осигурена за служителите на SIEMENS,  е допълнителното здравно осигуряване и възможността за осигуряване на член на семейството на преференциални цени. Също така, за да подкрепят родителите в компанията, при раждане на дете изплащат и финансова премия. Любимата на всички деца придобивка е Коледното парти, което се организира всяка година. Дядо Коледа поднася подарък на всеки малчуган, а аниматори се грижат за доброто им настроение. В компанията работят голям процент многодетни татковци и майки, а всяка година броят им се увеличава.
  • За всички служители е осигурен кът за отдих, а за здравето им се грижат чрез различни здравни инициативи (лекции за здравословно хранене, за отказване от тютюнопушенето, ежеседмични занимания по йога и т.н.).

 

5. Visteon Electronics Bulgaria

От HR отдела на фирмата се свързаха с нас и споделиха, че във Visteon Electronics Bulgaria плащат бонус при раждане. Гъвкави са от към работно време и позволяват работа от вкъщи и на половин работен ден. Съобразяват се, когато служителите трябва да излязат за прегледи или други нужди.

Ето и още няколко фирми, които ни бяха препоръчани от майки в групата:

6. Helen Doron

7. Alpha Call

8. Ingram Micro

9. Data Craft and Magic