mother

[divider style=”none”]

[/divider]

От първи юни 2017 г. майките в България ще получават бонус, ако се завърнат на работното си място преди детето им да е навършило 1 годинка. Депутатите одобриха предложението, майките които се завърнат на работното си място преди детето им да е навършило 1 г. да имат право да получат бонус 50 % от работната си заплата или общо заплата и половина. Планирано е мярката да влезе в сила от средата на 2017 г. Друга статистика, отново от НОИ – днес 1-2 % от майките се връщат на работното си място преди да изтече първата година от тяхното майчинство.

Въпросите, които се появяват веднага са свързани с това, какво се случва с бебето, след като майката се върне на работа на пълен работен ден няколко месеца след раждането му:

а/ Бабата/дядото се заемат с отглеждането му. Кърменето до 1 годинка на бебето става много трудно, почти невъзможно.

б/ Няма как бабата/дядото да помагат ежедневно. Семейството наема бавачка на цял работен ден. Заделят бюджет вариращ 400-1,000 лв. на месец, до момента, в който детето е на възраст да бъде прието в ясла (ако бъде прието, ако не – този бюджет се заделя в същия размер за частна детска ясла/градина). Резултатът с кърменето е същия.

в/ Какво се случва със стимулирането на майките да кърмят децата си? Как се случва това, ако майката се върне на работа няколко месеца след раждането?

г/ Как ще се отрази на бебето, връщането на майката на работа на цял работен ден само няколко месеца след раждането?

За това решихме да попитаме и вас какво мислите… Бихте ли се върнали обратно в офиса преди детето да е навършило една годинка?

Ако живеете в чужбина, където майчинството е по-кратко от това в България, също ще се радваме да разберем – как е при вас?